Eitelkeit der Führung: Was sehen Sie im Spiegel?
“Innovativ”, “modern”, “verantwortungsvoll”: Auf diese Schlagworte stösst man man in vielen Leitbildern. Attribute, die man mit Erfolg verbindet. Sie sind klare Ansagen an Mitarbeiter und zeigen die eigene (Selbst-)Wahrnehmung auf. Haben Sie sich einmal gefragt ob Ihr Leitbild ihrer Wahrnehmung und jener Ihrer Mitarbeitenden entspricht? Würden Sie und Ihre Mitarbeiter den gleichen differenzierenden Mehrwert Ihrer Unternehmung gegenüber der Konkurrenz umschreiben?